תאונת עבודה: איך קובעים את גובה הנזק לעובד הנפגע?

אחת מסוגי התאונות הנפוצים ביותר, לצערנו, היא תאונת עבודה. זו יכולה להתרחש במקום העבודה עצמו או בדרך אליה. מדי יום אנחנו שומעים על תאונות מגוונות בהן מעורבים עובדים, אשר נפגעים ברמות שונות. כל עובד שנפגע במסגרת תאונת עבודה, זכאי לקבל פיצוי על כך. בשביל להבין כיצד מתבצע התהליך לקבלת הפיצוי, ריכזנו עבורכם מספר נקודות שחשוב להכיר ולשים לב אליהן.

אל תיגשו לתהליך לבדכם

על מנת לתבוע פיצויים בגין תאונת עבודה, יש להתייעץ עם עו"ד נזקי גוף במקרה הצורך, רצוי גם לשכור את שירותיו על מנת שייצג אתכם מול ביטוח לאומי, חברת הביטוח וכן מול המעסיק עצמו. בעזרת הניסיון והידע שעומדים לרשותו הוא יכול לעזור לכם לקבל את מה שמגיע לכם על פי חוק.

תאונות עבודה הן בעלות השפעות לטווח קצר וארוך

לכל תאונת עבודה יש השפעה מסוימת עלינו. היא יכולה להשפיע עלינו מבחינה פיזית וכן מבחינה נפשית. יש לה השפעה לטווח הקצר, אך היא יכולה גם להשפיע לטווח הארוך. גובה הפיצוי יקבע על פי סוג התאונה, גובה הנזק שנגרם לעובד ואופי הטיפול שנידרש לקבל בעקבותיה. אם מדובר בתאונה שדורשת תהליך שיקום ארוך ומונעת מאיתנו אפשרות לחזור לעבודה, הפיצוי יהיה גבוה יותר מאשר תאונה שמשביתה אותנו למשך מספר ימים ובסופם אפשר לחזור לעבודה.

כיצד מתבצע התהליך בפועל?

תהליך קביעת גובה הנזק מתבצע על ידי ביטוח לאומי ובתהליך מקביל על ידי חברת הביטוח. בשני המקרים, אחרי הגשת מסמכי התביעה, תידרשו להגיש מסמכים רפואיים שיוכיחו את מצבכם ולעמוד מול וועדה רפואית שתקבע את מצבכם. הוועדה תקבע האם מגיעים לכם אחוזי נכות ובאיזו רמה. בהתאם לכך, ייקבע גובה הפיצוי שמגיע לכם. צריך לציין, אין קשר בין ההחלטה של המוסד לביטוח לאומי לזו של חברת הביטוח.

לפני סיום נדגיש, גובה הפיצוי המקסימאלי שניתן לקבל, הוא 75 אחוז מהמשכורת החודשית שלכם. כך שבכל מקרה, לא תוכלו לקבל פיצוי על אובדן הכנסה מלא, אלא רק פיצוי חלקי.